La formación continua es una modalidad de enseñanza online o presencial que consiste en tomar programas de aprendizaje que pueden realizarse por fuera de la curricula tradicional .

La aparición permanente de nuevas tecnologías y sus procesos consecuentes, así como la alta rotación laboral hacen que cualquier persona ,y mas aun empresas, tengan que ingresar en un proceso de aprendizaje o formación continua.

Las empresas deben realizar formación continua para mantenerse actualizadas y las personas para poder acceder al mercado laboral.

Podemos definir a la formación continua como: siempre hay que estar aprendiendo ya sea a través de un cursos online o cursos presenciales. O con experiencias de aprendizaje práctico dentro de empresas.

¿Qué es la formación continua en las empresas?

En las empresas, la formación continua tiene el objetivo de mejorar las calificaciones y conocimientos de los empleados ya sea de herramientas externas (software, contabilidad, administración, etc) o de procesos internos propios como puede ser aprender sobre un nuevo producto o servicio que la empresa pretende vender. Puedes ver nuestra propuesta de cursos online para empresas: www.red21.net

 

¿Qué es la formación continua para una persona que busca empleo?

Por fuera de la empresa, toda persona que desee ingresar al mercado laboral debe poseer conocimientos actualizados sobre, por ejemplo las herramientas informáticas mas utilizadas como pueden ser utilizar la hoja de calculo Excel o saber diseñar un sitio web con una herramienta actualizada de software o aplicación que las empresas demanden en sus solicitudes laborales. El conocimiento actualizado de diversas aplicaciones informáticas es un estrategia clave de cualquier plan de formación continua o aprendizaje permanente.

Y también no hay que descuidar el aprendizaje de habilidades transversales cada día más solicitadas como: comunicación, liderazgo, como organizar el tiempo , atención al cliente, etc. Más información sobre cuales son las habilidades transversales más solicitadas.

¿Cómo se realiza la formación continua?

Para llevar a cabo formación o aprendizaje continuo hay iniciativas privadas y publicas . Entre las privadas están la academias como Red21.com que brindan formación continua con la ventaja de ofrecer comienzo permanente de cursos online durante todo el año. Y este punto es fundamental porque si la formación continua tuviera que esperar a las fechas de comienzo curriculares (marzo en hemisferio sur y octubre en hemisferio norte) no sería formación continua.

Millones de estudiantes en el mundo pierden hasta un año, o mas tiempo, esperando el próximo inicio de cursos dentro de programas curriculares tradicionales o años lectivos. Y en cursos cortos presenciales hay que esperar muchas veces a que se integre un cupo determinado para que el curso comience. Los cursos online con comienzo permanente durante todo el año más una estrategia de formación continua terminan con estas dos dificultades de acceso al aprendizaje, propias del sistema educativo obsoleto del siglo 20.

La formación actual debe ser continua , online y abierta.

¿Qué es la formación abierta?

La formación abierta intenta poner las menores limitaciones de acceso, ya sea no estableciendo limites de edad, lugar de residencia, costo, fechas de comienzo, etc. No siempre es posible porque para muchos cursos se necesitan determinados conocimientos previos o determinada situación económica.

La iniciativas públicas de formación continua son llevadas adelante por entidades como universidades o escuelas técnicas que pueden brindar formación continua generalmente orientadas a cursos online o presenciales complementarios o de postgrado. Y casi siempre con las limitaciones de llevarse a cabo dentro de un año lectivo. También existen experiencias público-privadas donde un ente estatal selecciona determinadas entidades de capacitación para derivar hacia ellas personas en situación de desempleo a las cuales hay que capacitar para que puede reinsertarse en el mercado laboral luego de realizar un curso sobre un conocimiento específico.

Tipos de formación continua

Podemos dividir a la formación continua en dos tipos según el publico a la cual va dirigida:

 

Formación continua de los trabajadores activos.

Es la enseñanza dirigida a actualizar el conocimientos de los empleados ya sea en uso de herramientas o técnicas de reciente aparición (software, técnicas de gestión, etc). Y también el aprendizaje de nuevos procesos de la empresa (nuevos productos o servicios que la empresa maneje).

Formación continua para la reinserción de desempleados.

En este tipo de enseñanza, la formación continua tiene el desafío de enseñar otra habilidad distinta a la que ya se utilizaba laboralmente, lo que a veces se denomina reciclarse. A veces se debe aprender una actividad distinta porque la que se realizaba ya no existe mas. Esta realidad será cada día mas común, por lo que es muy importante llevar adelante un proceso de formación continua a través de cursos online personalizados.

 

Resumiendo, la formación continua permite:

 

• Mejorar las habilidades y conocimientos de los trabajadores.
• Responder a las necesidades específicas de las empresas.
• La adaptación al cambio.
• Actualizar conocimientos respecto a las innovaciones tecnológicas, nuevos procesos de gestión y formas de trabajo.
• Crear nuevos emprendiemientos.
• Evitar quedar fuera del sistema econónico formal.
• Aumentar la competitividad de las empresas.
• El desarrollo personal y profesional de cada persona.
• Potenciar el desarrollo de la empresa y el clima laboral.
• La reinserción laboral de personas sin empleo.

 

Autor: Diego Pérez - Director de contenidos de Red21.com